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发表于 2021-3-7 20:43:24 | 查看: 20| 回复: 0
  ,其中哲学类、经济学类、法学类、历史学类专业引进2名,工学类、理学类专业引进3名。
  工作方向从事电视新闻采访、摄像等重体力工作,工作岗位分别为记者编辑、摄像记者岗位。
  公开引进高层次人才5名,其中哲学类、经济学类、法学类、历史学类专业引进2名,工学类、理学类专业引进3名。
  (一)拥护中国的领导,思想进步,品质优良,遵纪守法,爱岗敬业,服从组织安排;
  (二)“双一流”“985工程”和“211工程”院校全日制硕士研究生及以上;世界排名前200名(US News,QS,THE,ARWU四个研究机构发布的最新世界大学排名)高校(不含国内)的全日制硕士研究生及以上;
  (四)全日制硕士研究生年龄在35周岁及以下,1985年5月以后出生,全日制博士研究生年龄在40周岁及以下,1980年5月以后出生;
  曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员不得报名;在各级机关事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员不得报名;被辞退未满5年的公职人员不得报名;试用期内的公务员(参照公务员法管理单位工作人员)和事业单位工作人员、现役军人不得报名;晋城市范围内机关事业单位在编人员不得报名;具有法律法规及有关政策规定不得报考的其他情形的人员不得报名;引进后即构成回避关系岗位的不得报名;其他不得报名的情况。
  2、持有效期内本人身份证原件及复印件;毕业证、学位证、报到证原件及复印件;教育部学历电子注册备案表(学信网打印);本人近期一寸彩色免冠照片2张。已就业人员必须出具所在单位及主管部门同意报考意见(注明为本单位人员,同意报名);
  根据报名情况,由本单位公开引进高层次人才工作领导小组进行资格审查,资格审查合格者进入考核环节。报名人员对自己提供资料真实性负责,凡弄虚作假者,翼城新闻一经查实,取消资格。
  1、岗位报名人数若超过1:6的比例,则先进行公共基础知识测试,公共基础测试内容以政治理论、时事政治、翼城县中医院挂号法律常识、专业能力等知识为主。测试后,依据测试成绩由高到低按照1:2比例确定结构化面试人数(不达比例的,按实际人数确定,末位出现成绩并列的,一并纳入面试对象);
  结构化面试采用现场评分的方式,百分制计分,主要测试应试者的专业知识、技能水平、综合分析能力、语言表达能力及个人特征等。翼城新闻总成绩=公共基础知识测试成绩×40%+结构化面试成绩×60%(保留两位小数);
  2、若岗位报名人数未达到1:6的比例,则全部直接进入结构化面试,面试成绩即为测评成绩;
  3、专业技能测试结束后,按成绩由高到低排序,以引才名额1:1确定考察人员名单,考察人员名单在太行日报、晋城广播电视台、晋城在线、晋城人才网等媒体进行公布。
  由单位公开引进高层次人才工作领导小组采取个别考察、实地了解、查阅档案等方式,按照德才兼备、以德为先的标准,对应聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、专业能力等情况进行全面考察;考察环节出现名额空缺或考察人员不合格时,不再进行递补。
  考察合格进行体检,按照拟引进岗位1:1比例确定体检人员并组织体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准 (试行)》执行,对岗位体检标准有明确要求的,按照省级以上行业主管部门制定的标准执行。因体检不合格等原因出现职位人选缺额的,不再进行递补。
  根据考察和体检结果,确定拟引才人员名单,在太行日报、晋城广播电视台、晋城在线、晋城人才网等媒体进行公示,公示时间不少于7个工作日。公示全程接受社会监督,公示期间有举报并经查实有严重影响聘用的,取消其聘用资格,且不再进行递补。
  引进人才一律实行聘用制。拟引进人员需填写《晋城市城区事业单位引进高层次人才审批表》(一式五份),办理编制、人事、工资等手续。
  拟引进人员须与引进单位签订协议书,纳入事业编制管理,在该单位服务年限不少于5年,服务年限内不得调动。
  引进人才实行试用期制度,试用期一般为6个月,初次就业试用期为1年,试用期包含合同期内。试用期满进行考察,经考察合格,继续聘用;考察不合格,经中共晋城市新闻传媒集团党委会审核同意,晋城新闻联播报市委组织部、市人社局备案后,予以解聘。

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