翼城吧

 找回密码
 立即注册
搜索
热搜: 活动 交友 discuz

6万

积分

0

好友

2万

主题

发表于 2020-7-26 16:51:59 | 查看: 108| 回复: 0
2006年,村委向孙怀彬借款2万元,借款协议中写明:“如果村里一月到期后不还款可拿水库作抵缴,并按水库延包14年期计算。”村委没有按时还款▲,孙怀彬得以继续承包水库进行养殖种植。  “县委贯彻中央和省市大力发现培养选拔优秀年轻干部的精神,落实山西省委‘改革创新奋发有为’大讨论活动要求,破除僵化保守、因循守旧观念,努力做到人岗相适、人尽其用。翼城县乔俊”杨春权说,○“如果还跟以往一样按部就班调整干部,即便不是一潭死水,也是干劲不足,对长远发展不利。”   “第二次测试=,又是前一天晚上突然通知去县武装部开会,这次人少了,约有80人○,抽签分组,开始无领导小组讨论面试:思考5分钟,陈述2分钟,自由讨论15分钟,每组再选一名代表陈述3分钟。”中卫乡乡长、西阎镇原组织委员师俊丽说。  河北邢台团正橡塑有限公司是一家集产品开发,生产,销售为一体的大型综合性企业,拥有先进的生产设备,一流的技术团队,凭“诚信为本,顾客至上◁“的经营理念▼,为新老客户提供最优质的...   过去,山西临汾市翼城县干部年龄老化、队伍青黄不接。他们坚持打破隐性台阶,优化年龄结构,全方位考察选用优秀年轻干部,释放了干部干事创业的活力。  测试很突然,没有给“考试专业户”准备时间○,不只考书本知识◁,还重点考察干部的全局思维和基层治理能力★。头天晚上《新闻联播》刚报道过的中共中央印发《关于加强党的政治建设的意见》就出现在试卷上。  此后,翼城还组织了明察暗访组■,重点考察干部平时表现和工作实绩,干部群众给差评的几个乡镇副书记被筛了下去,胜出者才能进入二轮测试。  今年初,伴随一场突如其来的政治测试,翼城县委抓住党政机构改革契机○,掀起了一场非同寻常的选人用人赶考:以考试破冰•,既考对大政方针的理解掌握,又考对实际问题的解决办法;凭实绩用人,不唯考分、不唯资历、不唯年龄,坚持近距离全方位考察干部,打破隐性台阶■,对标人岗相适、才尽其用•。截至6月21日,翼城调整县直、乡镇正职55人,占比83%,其中打破隐性台阶选用年轻干部22人。  时间拉回到今年初•。2月28日上午10点多=,中共翼城县委第四十七期干部大讲堂结束后,1973年后出生的266名副科以上干部临时被留在会场,手机全都上交□,参加闭卷政治测试。家居装修   3.加分审查▪。加分审查工作由省★、市(州)公务员主管部门会同招录单位组织实施,具体实施时间和方式由各级公务员主管部门另行公布◇。需现场复核加分手续的人员,逾期未办理视为放弃加分。经审查符合加分条件的,在笔试成绩公布前向社会公示,公示结果无异议的,予以加分。  果然◇,这次只有40多人参加□,翼城县乔俊西翼城:打破隐性台阶让有为者有位家居装修同样是无领导小组讨论面试。面试官由省委党校专家换成了县四大班子领导-、常委们和各部门一把手。  2011年中央党校博士毕业的王志伟作为特殊引进人才到翼城工作◇。他带领县综合检验检测中心克服诸多困难,取得国家检验检测机构资质,目前服务周边5个县区▷。南梁镇是农业大镇,下一步发展绿色农产品开发、绿色食品加工,走品牌化道路●,都离不开产地产品检验检测的支撑,这也是县委用人的初衷。  这次调整打破的不仅是平川与山区的隐性台阶,39岁的王志伟从事业单位正科直接转任南梁镇书记,连他自己都感到惊讶◆。  “这次调整,干事创业取代论资排辈,综合考察更实更准,好多低头干事的人都没想到自己能提拔,把人的精气神调出来了。”翼城县人大常委会主任李伦说。  [网连中国]整治多年 洋地名咋还有不少▲?▲“早上还在‘英伦联邦’吃饭,下午就可以出现在‘凡尔赛宫▼’☆‘林肯公园’;一小时前还在‘雍景王府’,一小时后就可以出现在☆‘中央首府’。-”关于各地地名不规范现象,网友的调侃很形象●。【详细】  三晋源头,故都于翼▼。多年来,翼城县极少交流出去干部,不是能力不行■,而是年龄结构老化。临汾市委巡察指出:县直正职平均年龄超过53岁◇,35岁以下年轻干部占比不足2%;其他科级干部中,35岁以下年轻干部占比不足5%,一些单位干部队伍青黄不接。老的越干越疲沓■,少的空有热血没平台施展,造成正身谋事的少,侧身谋人的多。  一上任◇,各种事情扑面而来■。举办桃花文化旅游节、翼城县乔俊去邻县学习矿山生态治理◁、去南梁学习连翘种植……   ◆“下派之后,不仅帮了年轻干部,我们自己也添了压力•。县级干部相互比着干,促进了担当作为•。◇”解湧跑遍了全镇30个村,“补了基层的课,回到县里决策讨论的时候,也更接地气了。家居装修比别人想得深、想得远,就能立威信▲。”有了传帮带,小秦甩掉心理包袱,每天早上6点半自动醒来,天天开晨会布置工作◆:“岳北线计划沿途栽种十里桃林,连接到晋国博物馆◆,打通旅游通道;8天栽连翘520亩,帮助合作社办QS质量认证……”   在区域合作方面。由于汉合浦郡行政辖区曾经达至广东、广西■、海南三省的约十万平方公里面积■,文化同源性强,辐射效应明显。特别是在语言、特产、风俗-、民系等方面的历史渊源紧密相连=。从上、下四府,到钦廉琼崖高雷罗阳八属,翼城县乔俊这种历史渊源从来没有断裂过。特别是在南珠品牌,海上丝路品牌的吸纳效应方面更具有兼济包容性。因此,充分发挥合浦汉文化的区域认同优势,在北部湾经济圈建设◇,承接东部产业转移,开展多元化区域经贸合作,文化交流,都有着巨大的聚合拉动效应和现实意义。  辛树盛怎么也没想到自己能从山区的隆化镇长提拔为城关的唐兴镇党委书记■,“即便平调过来当镇长,按惯例就算是提拔了。”但他在隆化这几年▪,苹果、小米等产业叫响市场★,原来的末流乡镇挤入一流行列。  年轻干部选拔之后,翼城县委坚持扶上马送一程,安排县委副书记、常务副县长主持南梁、王庄乡党委工作,安排省直机关来的两名挂职副县长分别担任两个贫困乡镇的党委书记和镇长,手把手地帮助他们开展工作=。  “考分只是一个维度…,它帮助验证平时的观察和判断,选用干部关键是要‘政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过…’○。★”翼城县县委书记杨春权说…。  测试者要根据今年中央一号文件等,谈如何团结一致带领干部群众在乡村振兴中大有作为,谈如何做到始终保持党同人民群众的血肉联系。  1985年出生的秦光耀当过两年大学生村官、7年乡镇公务员,这次由县工商联副主席提拔为里砦镇长△,是县委打破隐性台阶选用的年轻干部之一。  =“这次调整●,没有人说谁是靠什么关系过来的,干部们都自带压力◁,用百倍努力回报组织。”解湧说,赶考释放了干事创业的活力,也为年轻干部剪了枝、墩了苗,让他们懂得有为才能有位▲。  本站为注册用户提供信息存储空间服务,非“MAIGOO编辑上传提供”的文章/文字均是注册用户自主发布上传☆,不代表本站观点,更不表示本站支持购买和交易,本站对网页中内容的合法性、准确性、真实性、适用性、安全性等概不负责。版权归原作者所有,如有侵权、虚假信息●、错误信息或任何问题,请及时联系我们,我们将在第一时间删除或更正。  “测试结束■,突然安排四大班子领导点评,感觉自己也成了考生■,有了压力◁,真正是以考促学促思促干了▲。◁”翼城县县委副书记解湧说☆,此后县委先后在组织、纪检、翼城县乔俊政法、  为了摸清干部队伍现状◆,早在春节后上班第一天•,县委即成立4个调研组全面了解乡镇班子现状、领导干部精神状态等,并对基层优秀干部进行投票推荐。  (十六)北京市昌平区北京天天顺心商贸中心销售的标称来自北京郭玉明水产经营部的面包蟹,镉(以Cd计)检出值为2◇.6mg/kg,比国家标准规定(不超过0.5mg/kg)高出4.2倍。检验机构为天津市食品安全检测技术研究院。  选人用人风清气正,干部们私心杂念少了,一门心思琢磨着干事创业。36岁的高伟本来是平原地区的镇长●,这次调整去了最偏远的山区当乡镇书记•。沉下心来干事=,高伟才发现这里同样大有可为。他告诉记者:“西阎镇是县里要打造的旅游龙头。乡村旅游路宽5=.5米,走不了大巴车,如果单独抓舜王坪一个点▼,路子太窄了。所以我们转变思路▲,从原先打造舜王坪一个点▽,到现在古镇西阎、尧舜禹汤四圣宫、大河村精英研学串成一条线,■”   ◁“翼城干部年龄结构优化了-,调整前,县直正职45岁以下的干部占比不到12%,现在达到44%◆;县直正职平均年龄从53岁降到了47岁,乡镇党政正职从44岁降到了39岁。”翼城县委组织部副部长郑永红说=。  又隔几天,家居装修通知参加县委中心组扩大学习▷,大家才有些反应过来,估计要选干部了。

Copyright © 2013-2014 Comsenz Inc. 版权所有 站长邮箱: zhizhebuhuo&yahoo.com(请用"@"替换邮件地址中的"&")

回顶部